Verbas rescisórias
Rescisão não paga ou paga a menor, saldo de salário, férias, 13º, aviso prévio e multa de 40% do FGTS.
Direito do trabalho em Vitória e na Grande Vitória
Advogado trabalhista para trabalhadores e empresas
Atuação em rescisões, horas extras, vínculo de emprego, acidentes de trabalho e na defesa de empregadores. O atendimento é feito diretamente pelo advogado Rodrigo Barcellos Poubel, OAB/ES 17.914.
Ilustração. Valores fictícios.
Atuação trabalhista
Situações em que o escritório atua
Escolha abaixo o seu lado da relação de trabalho.
Justa causa contestada
Discussão da penalidade aplicada pelo empregador e conversão em dispensa sem justa causa.
Rescisão indireta
Encerramento do contrato por falta grave da empresa, como atraso reiterado de salário ou ausência de depósitos do FGTS.
Horas extras e intervalos
Jornada além do contrato, intervalo para refeição suprimido, banco de horas irregular e trabalho em domingos e feriados.
Vínculo de emprego
Trabalho sem carteira assinada e contratação como pessoa jurídica ou autônomo com características de emprego.
Acidente e doença do trabalho
Estabilidade depois do afastamento, emissão da CAT e indenização por danos decorrentes do trabalho.
Assédio moral e sexual
Humilhações, perseguições, cobranças abusivas e outras condutas que atingem a dignidade no ambiente de trabalho.
Adicionais e diferenças salariais
Insalubridade, periculosidade, adicional noturno, desvio ou acúmulo de função e equiparação salarial.
Gestante e outras estabilidades
Dispensa durante a gravidez, no período de estabilidade acidentária ou de mandato na CIPA.
Atenção ao prazo
Em regra, a ação trabalhista deve ser proposta em até dois anos depois do fim do contrato. Passado esse período, o direito de reclamar pode se perder.
Defesa em reclamações trabalhistas
Contestação, produção de provas, audiências e recursos na Justiça do Trabalho.
Consultoria preventiva
Revisão de contratos, jornadas, banco de horas, regulamentos internos e rotinas que costumam gerar passivo.
Admissões e desligamentos
Orientação em advertências, suspensões, justa causa e cálculo de rescisões.
Acordos e negociações
Acordos judiciais e extrajudiciais, com homologação na Justiça do Trabalho quando cabível.
Condomínios e empregadores domésticos
Rotinas trabalhistas de porteiros, zeladores e empregados domésticos, e relação com empresas terceirizadas.
Fiscalização e sindicatos
Defesa em autos de infração e acompanhamento de negociações com entidades sindicais.
Recebeu uma notificação?
A defesa tem prazo e a ausência da empresa na audiência pode gerar revelia. Procure orientação logo depois do recebimento.
Como funciona
Do primeiro contato ao acompanhamento do caso
Um atendimento direto, feito pelo próprio advogado, sem intermediários.
Primeiro contato
Você escreve pelo WhatsApp ou por e-mail e conta, em poucas linhas, o que aconteceu.
Entendimento do caso
O escritório faz as perguntas necessárias para compreender a situação e verificar o que pode ser feito.
Proposta por escrito
Os honorários são apresentados antes de qualquer providência, com clareza sobre o que está incluído.
Contrato e acompanhamento
Com o contrato assinado, o trabalho começa e você recebe notícias a cada andamento relevante.
O advogado
Um escritório capixaba, com atendimento feito por quem conduz o processo
A Poubel Advocacia é conduzida pelo advogado Rodrigo Barcellos Poubel, inscrito na OAB do Espírito Santo sob o nº 17.914, com sede em Vitória.
Quem procura o escritório fala diretamente com o advogado responsável pelo caso, do primeiro contato até o encerramento do processo.
Além das áreas trabalhista e do consumidor, o escritório atua nas seguintes matérias.
LocalizaçãoVitória/ES, com atendimento presencial mediante agendamento e remoto para as demais localidades
HorárioSegunda a sexta, das 9h às 18h
Dúvidas frequentes
Perguntas comuns na área trabalhista
Informações gerais, que não substituem a análise do caso concreto.
Fui demitido e não recebi a rescisão. O que a lei prevê?
O pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer em até dez dias contados do término do contrato. O atraso pode gerar multa em favor do trabalhador, além da cobrança dos valores devidos.
Posso entrar com ação ainda trabalhando na empresa?
Sim. A lei não exige o fim do contrato para que o trabalhador reclame seus direitos. A conveniência de fazer isso com o contrato em curso é avaliada em cada caso.
Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?
O vínculo de emprego pode ser reconhecido na Justiça quando estão presentes os requisitos legais, como a subordinação, a habitualidade e o pagamento de salário, ainda que não tenha havido registro.
Qual é o prazo para reclamar na Justiça do Trabalho?
Em regra, a ação deve ser proposta em até dois anos depois do fim do contrato e alcança os direitos dos últimos cinco anos contados do ajuizamento.
Minha empresa recebeu uma notificação da Justiça do Trabalho. O que fazer?
Procure orientação assim que receber a notificação. A defesa precisa ser apresentada no prazo indicado, e a ausência da empresa pode levar à revelia, com presunção de veracidade dos fatos alegados pelo trabalhador.
O escritório atende empresas de qual porte?
Principalmente micro, pequenas e médias empresas, além de condomínios e empregadores domésticos, tanto em processos quanto em consultoria.
Como são definidos os honorários?
Os honorários são informados antes do início do trabalho e formalizados em contrato escrito, de acordo com a complexidade do caso e os parâmetros da tabela da OAB/ES.
Contato
Conte o que aconteceu no seu trabalho
O atendimento é feito por WhatsApp ou e-mail. Descreva resumidamente a situação e informe seu nome completo, para que o retorno seja mais ágil.
WhatsApp(27) 99600-1366
OndeVitória/ES, com atendimento em Vila Velha, Serra, Cariacica e Viana
HorárioSegunda a sexta, das 9h às 18h